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商品訊息功能
- 品號：4420416
- i5-7200U
- 4G / 500G HDD
- AMD R7 M445 2G
商品訊息描述
商品訊息特點
| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 螢幕尺寸 |
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| 螢幕解析度 |
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| 處理器(CPU) |
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| 記憶體(RAM) |
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| 顯示卡 |
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| 硬碟容量 |
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| 固態硬碟(SSD) |
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| 作業系統(OS) |
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| 觸控螢幕 |
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| 顏色 |
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處理器：i5-7200U
記憶體：4GB DDR4
螢幕：15.6" TL HD (1366x768)顯示器
顯示晶片：AMD R7 M445 (2G) GDDR5
硬碟：500GB
讀卡機：Y
網路攝影機：HD 網路攝影機
藍芽：Y
網路功能：IntelR AC 3165
光碟機：Y
介面：
- HDMI
- USB 3.0 x 2
- USB 2.0 x 1
- Kensington lock slot
電源：3 cell - 42Whr
產品尺寸：Height:23.3mm / Width:390.0mm / Depth:259.0mm
重量(公斤)：2.32Kg
作業系統：Windows 10
保固：原廠兩年有限硬體保固, 遠端診斷後到府服務
審閱期退貨條件：
退回商品必須是全新狀態(不得有刮傷)且有完整的包裝(主商品、附件:驅動程式、應用軟體(不得拆封)、作業系統軟體(不得拆封)、電源線、變壓器、電話線、包裝包含外紙箱、內紙箱(本商品包裝紙箱皆有序號管理，恕原廠及特約廠商無法提供折扣退款金額)、配件紙箱、保麗龍、保護袋、贈品等廠商及所有附隨文件或資料之完整性，否則恕不接受退訂。
※實際傳輸速度會因您的系統效能(ex: 硬體, 軟體, 使用方式...)而有所不同。
※所有配件皆以原廠實際出貨所附配件為準。
※以上規格資料若有任何錯誤或原廠更動，以原廠所公佈資料為準。
※因適逢產品變更包裝設計，出貨包裝有新舊版視覺之不同，隨機出貨，但內容物不變，敬請見諒。
※由於運費與完善售後服務的考量，恕此商品不提供配送至離島地區，請客人見諒！
| 保固期 | 2年保固期原廠兩年有限硬體保固, 遠端診斷後到府服務 |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
經典賽（WBC）八強複賽荷蘭將與古巴對戰，荷蘭強棒Wladimir Balentien（巴倫汀）轟雙響砲，Yurendell de Caster、Kalian Sams各一轟，轟的古巴隊無力招架，終場荷蘭提前7局14比1大勝古巴，贏得第2勝，古巴三連敗遭淘汰。
荷蘭隊此戰1局上Xander Bogaerts獲保送，Jurickson Profar打出內野安打，Balentien轟3分彈，一棒讓古巴隊陷入苦戰。2局上Kalian Sams、Andrelton Simmons連續安打攻得1分，3局上Balentien又轟陽春彈，緊接著de Caster再轟2分砲，荷蘭隊7比0領先，此戰勝負已經確定。
但荷蘭隊攻勢還沒停，4局上靠著3支安打、2次保送以及古巴隊守備失誤，攻得5分，5局上Profar、Balentien連續安打再攻下1分。效力日職養樂多隊的Balentien此戰敲3安包括2轟，5打點，打擊表現精采。
荷蘭隊7局上Kalian Sams又轟陽春彈，徹底將古巴隊打落谷底。
荷蘭隊先發投手威爾（Diegomar Markwell）投6局用了68球，被擊出4支安打失1分，表現無懈可擊，Shairon Martis投1局被擊春節送禮推薦出1支安打沒失分，這兩名有中職經驗的投手聯手，有效壓制古巴隊的打擊火力。
荷蘭隊此戰共擊出14支安打包括4轟，除了Balentien，Profar敲3安1打點，de Caster敲2安包括1轟、4打點。
撰文／今周刊林名哲
人才價格不能用「原料經濟」?量
近日， 立法院內針對「一例一休」「刪除國定假日」等勞動基準法修正案吵得不可開交；而社會上對於該放幾天假、怎麼放的議題，同樣爭論不休。事實上每一次修改勞基法，只要牽涉到工作時間變動，絕對會挑動勞資雙方的敏感神經。對於勞工來說，沒有功勞也有苦勞，有工作的時間都應該獲得報酬；但雇主卻認為有產值才會心甘情願掏錢。勞資雙方對於「工時」的觀點差異，成為後續所有爭議的開端。
工作時間不等於勞動成果
以下情境或許在你我的工作場所都曾發生：勞工向主管反映時常加班卻得不到適當的補償，雇主反而指責勞工缺乏效率，還想跟公司拿加班費； 等到勞動檢查時，雇主發現他認為沒產值的時間，居然得付加班費，氣到直跳腳。
追根究柢，問題出在法律定義的「工作時間」跟資方認知不同。資方花錢雇用勞工，目的是完成工作、獲得具體勞動成果。但法律定義的工作時間，是「勞工處於雇主指揮監督狀態下的時間」，而不是「勞動成果的對價」。舉例來說，餐廳員工在上班期間固然要聽命行事，但萬一客人不上門，員工可能實際上沒事做；此時雇主當然還是要給付這段期間的工資，而不能主張因為餐廳沒賺錢，所以不付薪水。
也就是說， 勞動力是按時計費的商品，雇主花錢買到的，是在這段時間支配勞工的權限。至於怎麼支配使用才能發揮最大效益，那是管理學的問題，不是勞動法的規範目的。了解工作時間的法律定義後，許多爭議問題就迎刃而解。以國道客運司機為例，客運公司認為司機手握方向盤、輪子開始滾動那一刻才算工作時間。可是開車前檢查五油三水、清潔車廂、熱車等等準備時間，同樣是雇主指示必要的工作項目，當然要算工作時間並計薪。
本文摘自今周刊特刊首選<勞動檢查一本通>??，更多精彩內容請上《今周刊》網站
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